Le personnel de la première banque britannique basée sur un smartphone est passé à une semaine de travail de quatre jours pour le même salaire afin de les rendre “plus heureux et en meilleure santé”. Les 430 employés d’Atom Bank ont ​​fait 34 heures par semaine sur quatre jours au lieu de 37,5 heures. sur cinq jours depuis le 1er novembre. Ils travaillent de 9 h 30 à 16 h 30 du lundi au jeudi – ajoutant une heure supplémentaire à leur journée normale mais prenant congé le vendredi. Certains membres du personnel du centre de contact font des quarts de travail différents – mais aussi moins d’heures – pour sûr que l’entreprise fonctionne toute la semaine. Atom Bank est le plus grand employeur du pays à effectuer le quart à temps plein – tandis que d’autres comme Unilever et Morrisons ont joué avec l’idée. Cela survient au milieu d’un manque de travailleurs et d’un excès d’emplois à travers le pays voir de nombreuses entreprises essayer de retenir les travailleurs en les récompensant avec des horaires flexibles. Le directeur général d’Atom Bank, Mark Mullen (photo), 53 ans, a déclaré que cette décision n’avait pas réduit la production mais rendra les travailleurs plus heureux et en meilleure santé. Les 430 employés d’Atom Bank font 34 heures par semaine sur quatre jours au lieu de 37,5 heures sur cinq jours depuis novembre. 1. Sur la photo : son siège social à Durham Quelles entreprises britanniques ont une semaine de quatre jours, qui jouent avec l’idée et qui ont dit avoir essayé mais qui ne fonctionnent pas ? A fait le saut :Atom BankTarget Publishing3D IssueAdvice Direct ScotlandAutonomy think tankBig Potato GamesBlinkCMG TechnologiesCommon KnowledgeEarth Science PartnershipVenture StreamJouant avec l’idée :UnileverMorrisonsMicrosoftEssayé et rejeté :Wellcome TrustLe directeur général du restaurant Sat Bains de la société basée à Durham, Mark Mullen, 53 ans, a déclaré que la décision n’avait pas diminué mais rendra les travailleurs plus heureux et en meilleure santé. être dogmatique ? Il a poursuivi aujourd’hui : « Nous voulons investir dans nos employés. » Je ne pense pas qu’il y ait de conflit entre les gens heureux et engagés et les clients heureux et engagés. « Je dirais que si vous n’avez pas le même tu n’auras pas la seconde. Chaque entreprise est juste ce sont des gens. C’est une bonne affaire d’avoir des gens en bonne santé et engagés. « Ils offrent un meilleur service client. Nous le faisons depuis trois semaines et nous ne pouvons pas voir une seule mesure commerciale que nous pouvons indiquer qui se soit détériorée. « Vous auriez pensé qu’un changement aussi spectaculaire entraînerait une détérioration, mais pas du tout. » Je peux. Ne transgressez pas les règles plus que quiconque car si nous ne nous y engageons pas, ce ne sera pas un succès. C’est une journée complète de congé. Vous bénéficiez d’un week-end de trois jours chaque semaine. “Atom a déclaré avant de faire le saut qu’il a lancé” un processus d’examen robuste, qui avait confirmé qu’il n’y aurait aucun risque pour le service client ou les opérations “. Il a également examiné “la productivité, l’efficacité , les ressources disponibles et l’impact sur les partenaires externes et les parties prenantes ». Atom Bank (photo, son personnel) est le plus grand employeur du pays à effectuer le changement à temps plein – tandis que d’autres comme Unilever et Morrisons ont joué avec l’idée qu’Atom a déclaré avoir lancé ” un processus d’examen robuste, qui avait confirmé qu’il y aurait ne présentera aucun risque pour le service client ou les opérations » (photo d’archives) Il a dit : « Les lundis ou vendredis devraient être les jours de congé par défaut pour la majorité des employés, à l’exception de ceux qui travaillent dans des rôles opérationnels et de services dont le jour hors du bureau peut varient pour assurer un niveau de service continu et ininterrompu pour les clients d’Atom.’Plus tôt cette année, le succès du plus grand essai au monde d’une semaine de travail de ‘quatre jours’ en Islande a suscité des appels pour qu’il soit testé au Royaume-Uni. étaient moins stressés et avaient un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tandis que les patrons n’ont vu aucune baisse significative de la productivité ou de la fourniture de services, selon les analystes. contrats liés avec des horaires réduits en permanence. Plus tôt cette année, le succès du plus grand essai au monde d’une semaine de travail de « quatre jours » en Islande a suscité des appels pour qu’elle soit testée au Royaume-Uni (photo d’archives). une douzaine de travailleurs du secteur public qui étaient membres de syndicats. Mais, au fur et à mesure que le procès progressait, il s’est élargi pour inclure 2 500 travailleurs des secteurs public et privé – soit 1 pour cent de l’ensemble de la main-d’œuvre du pays. Les personnes impliquées étaient la police, le personnel de santé, les vendeurs , les enseignants et les employés du conseil, ont déclaré l’Autonomy et l’Association islandaise pour une démocratie durable. Bien que l’expérience ait été qualifiée de “semaine de quatre jours”, la plupart des travailleurs n’ont pas pris une journée entière de congé mais visaient à réduire leurs heures de travail de 40 à 35 heures par semaine. ou 36. Ils l’ont fait en grande partie en supprimant les réunions inutiles, en raccourcissant les pauses-café et en déplaçant les services en ligne, ce qui a permis aux bureaux de fermer plus tôt. En conséquence, les travailleurs ont déclaré qu’ils étaient en mesure d’organiser leur vie privée b etter – faire des courses l’après-midi ou prendre une plus grande part des tâches ménagères. Ils ont également vu davantage leur famille et leurs amis, et ont eu plus de temps pour se détendre ou pour poursuivre des passe-temps et des projets de passion. Cela a conduit à une réduction des sentiments de stress et l’anxiété à la fois à la maison et au travail. Les habitudes de travail ont changé au Royaume-Uni au cours des derniers siècles, avec un Britannique du 19 siècle travaillant généralement une semaine de six jours. et la productivité. Pendant ce temps, Microsoft Japon affirme que ses ventes ont grimpé de près de 40 % lorsqu’il a testé une semaine de quatre jours à plein salaire en 2019. trop complexe sur le plan opérationnel ». Ils ont découvert qu’après une étude de trois mois, essayer de réduire la charge de travail en moins de jours était pire pour le bien-être des travailleurs. Alors que l’expérience a été surnommée une “semaine de quatre jours”, la plupart des travailleurs n’ont pas pris une journée entière de congé mais visaient à réduire leurs heures par semaine de 40 à 35 ou 36 (photo d’archive) Atom Bank a été lancé en 2016 et est un smartphone -banque accessible, ce qui signifie qu’il n’y a pas de succursales et que les utilisateurs accèdent à leurs comptes par voie numérique. Le Mail On Sunday a rapporté en septembre que la société visait à lever plus de 40 millions de livres sterling auprès d’investisseurs avant la fin de l’année. La banque numérique est soutenue par l’investissement les géants Toscafund Asset Management et Schroders, ainsi que le géant bancaire espagnol BBVA. Il est entendu que la banque à distance exploitera les actionnaires existants et courtisera de nouveaux investisseurs. pourrait se produire dès l’année prochaine. Atom a été l’un des premiers prêteurs basés sur la téléphonie mobile à émerger aux côtés de rivaux tels que Monzo et Starling. La banque a nommé le rappeur américain Will.i.am en tant que conseiller et consultant du conseil d’administration en 2017 sur un contrat qui a pris fin l’année dernière. Atom a annoncé son premier bénéfice d’exploitation mensuel. Il a enregistré une perte de 36 millions de livres sterling pour l’année entière jusqu’en mars, mais un analyste a déclaré que la banque pourrait réaliser son premier bénéfice d’exploitation annuel en 2023. Le prêteur a levé 40 millions de livres sterling en avril, ce qui a réduit de moitié sa valeur de 555 millions de livres sterling. la banque propose des comptes d’épargne et des prêts. Ses prêts hypothécaires viennent d’atteindre 3 milliards de livres sterling. La banque a récemment lancé un taux de 1,5% sur son produit d’épargne fixe à un an.

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