Un chef de la BBC a déclaré au personnel LGBT qu’ils ” entendraient des choses qu’ils n’aimaient pas personnellement ” et qu’ils ” devaient s’y habituer, a-t-on rapporté “. Lors d’une réunion avec le réseau Pride de la société, la responsable de l’information du diffuseur, Fran Unsworth, a déclaré aux employés qu’ils devaient s’habituer à entendre les opinions avec lesquelles ils n’étaient pas d’accord. appel le vendredi. Mme Unsworth, qui devrait quitter son poste en janvier, a également déclaré au personnel qu’il s’agissait des histoires que la société avait racontées au public et qu’ils “ne pouvaient pas s’éloigner de la conversation”. La réunion était également “extrêmement hostile” au directeur général. de la BBC Tim Davie, qui a fait part de ses inquiétudes quant au fait que le personnel LGBT quitte la société à cause de ses politiques lors de l’appel Zoom, rapporte le Sunday Times. La réunion de vendredi est intervenue après que la BBC a annoncé qu’elle était devenue la dernière organisation à abandonner le programme de l’association caritative LGBT Stonewall’s Diversity Champion. Le chef de l’information de la BBC, Fran Unsworth, a déclaré aux employés qu’ils devaient s’habituer à entendre les opinions avec lesquelles ils n’étaient pas d’accord. Diversity Champions est un programme où les entreprises s’inscrivent et paient pour obtenir des conseils de Stonewall sur la façon de créer un environnement inclusif pour les travailleurs LGBT. Mais il s’est récemment embourbé dans la controverse après que sa directrice générale Nancy Kelley a affirmé que les croyances «critiques en matière de genre» – la croyance que le sexe biologique d’une personne ne peut pas être changé – étaient comme l’antisémitisme. Une source a déclaré au Sunday Times que Mme Unsworth a déclaré au personnel: “Vous entendrez des choses que vous n’aimez pas personnellement et verrez des choses que vous n’aimez pas – c’est ce qu’est la BBC, et vous devez vous y habituer.” Une autre personne a déclaré: «Fran était totalement calme mais déterminé à ce sujet. “Elle réagissait aux questions du réseau qui impliquaient que les gens ne devraient pas rencontrer des opinions qu’ils n’aimaient pas.” Au cours de la réunion, M. Davie, qui était auparavant président d’un groupe de travail sur les lesbiennes, les homosexuels et les bisexuels à la BBC, a déclaré au personnel qu’il écouterait leurs points de vue et a déclaré qu’il était prioritaire de les mettre à l’aise au travail. un employé, il « n’était pas en mesure de prendre des décisions sur cette question, car il n’est pas trans ». Un porte-parole de la BBC a déclaré à MailOnline: ” La BBC organise des réunions régulières du personnel et cette réunion a été constructive et utile. ” La semaine dernière, la BBC a confirmé qu’elle se retirait du programme du champion de la diversité de Stonewall. et d’autres quittant le régime. Un porte-parole de la BBC a déclaré: ” La BBC s’engage pleinement à être un employeur de premier plan en matière d’inclusion LGBTQ +. Nous sommes fiers de nos collègues lesbiennes, gays, bisexuels et trans et nous les aidons à mener une carrière épanouissante à la BBC. La BBC a récemment annoncé qu’elle était devenue la dernière organisation à abandonner le programme de l’association caritative LGBT Stonewall’s Diversity Champion. Au moins huit grandes organisations ont quitté le programme controversé du groupe Stonewall. far Equality and Human Rights CommissionOfstedOfcomCabinet OfficeChannel 4Department of HealthBBCMinistry of Justice «Avec de nombreux autres employeurs britanniques, la BBC a participé au programme des champions de la diversité de Stonewall pour soutenir notre objectif de créer un lieu de travail pleinement inclusif. “Cependant, au fil du temps, notre participation au programme a amené certains à se demander si la BBC peut être impartiale lorsqu’elle rend compte de débats de politique publique où Stonewall joue un rôle actif.” Après un examen attentif, nous pensons qu’il est temps de prendre du recul par rapport au Diversity Champions Program et ne participera plus non plus au Workplace Equality Index de Stonewall. « Faire partie du programme Diversity Champions n’a jamais obligé la BBC à soutenir les campagnes de Stonewall, ni ses positions politiques. « En tant que radiodiffuseur, nous avons nos propres valeurs et normes éditoriales – celles-ci sont clairement définies et publiées dans nos directives éditoriales. Nous sommes également régis par la Charte royale et le Code de radiodiffusion de l’Ofcom. Nos journalistes continuent, comme toujours, à rapporter une gamme complète de points de vue sur les histoires. “Bien que la BBC ne renouvellera pas sa participation au programme des champions de la diversité, nous continuerons à l’avenir à travailler avec un éventail d’organisations externes, dont Stonewall , sur des projets pertinents pour soutenir notre personnel LGBTQ +. ” Stonewall a déclaré qu’il était ” dommage ” que la BBC ait quitté le programme, ajoutant dans une déclaration percutante: ” De nombreux arguments contre les personnes trans aujourd’hui sont simplement l’homophobie recyclée du années 80 et 90. « Nous nous souvenons tous qu’on nous a dit que les homosexuels étaient des prédateurs et que les lesbiennes étaient une menace dans les espaces unisexes. » Ce n’était pas le cas des lesbiennes, des bi et des homosexuels à l’époque, et ce n’est plus le cas des personnes trans maintenant . ‘Matthew Parris, le journaliste et ancien député qui a cofondé Stonewall en 1989, a accusé cette année le groupe de s’être ’empêtré dans le problème des trans’ et de ‘avoir pris une position extrémiste’. Le mois dernier, une source de la BBC a déclaré à VICE News : ‘Les patrons de la BBC ont l’impression qu’ils ne peuvent pas permettre l’organisation doit être connectée à Stonewall de quelque manière que ce soit, car la BBC doit être «impartiale vis-à-vis des vies LGBT». Le plan actuel est donc de se retirer discrètement du programme, en ne renouvelant tout simplement pas leur adhésion. J’ai très peur de ce retour en arrière sur le soutien des employés LGBT.