Les patrons de l’une des plus grandes sociétés d’investissement au monde devront obtenir une autorisation spéciale pour embaucher des hommes blancs dans le cadre d’une nouvelle campagne de diversité. State Street Global Advisors vise à tripler le nombre d’employés noirs, asiatiques et autres minorités occupant des postes de direction d’ici 2023 dans le cadre d’un effort visant à améliorer la diversité au sein de sa direction intermédiaire et supérieure. bonus, rapporte le Times.State Street, qui compte 30 bureaux dans le monde, dont Canary Wharf à Londres, emploie actuellement 39 400 personnes. Jess McNicholas, responsable de l’inclusion, de la diversité et de la citoyenneté d’entreprise de la banque à Londres, a déclaré: “C’est maintenant au premier plan pour State Street – c’est sur la carte de pointage de chaque cadre supérieur. Cyrus Taraporevala, président et chef de la direction de State Street Global Advisors, prend la parole lors du New York Times Dealbook 2018, à l’instar d’autres sociétés d’investissement à travers le monde, a toujours été dominé par les hommes blancs. La photographie ci-dessus, extraite de son site Web, montre un bureau masculin majoritairement blanc célébrant sa fondation en 1978. Journée de la femme’Tous nos dirigeants doivent démontrer lors de leurs entretiens annuels ce qu’ils ont fait pour améliorer la représentation des femmes et le nombre de collègues issus des minorités ethniques.’Les recruteurs doivent désormais constituer un panel de quatre ou cinq personnes comprenant une femme et une personne issue d’une minorité ethnique lors de l’embauche de personnel d’encadrement intermédiaire – des employés au poste de vice-président et au-dessus. les divers panneaux. La nouvelle campagne verra également la société d’investissement augmenter ses dépenses avec divers fournisseurs au cours des trois prochaines années. State Street a commandé la statue de Fearless Girl, qui a été installée devant l’emblématique Charging Bull à Wall Street en 2017 pour la Journée internationale de la femme. La statue a ensuite été déplacée à l’extérieur du bâtiment de la Bourse de New York après les plaintes du sculpteur du Bull. Le géant financier a annoncé plus tôt cette année qu’il fermera ses deux agents de Manhattan car ses employés «s’adaptent rapidement» au travail à domicile. Les bénéfices de State Street ont diminué alors que les taux d’intérêt bas induits par la pandémie ont réduit ses gains. L’entreprise a précédemment annoncé son intention de supprimer 1 200 emplois, soit l’équivalent de 3% de ses effectifs. Le siège de State Street Corporation à Canary Wharf, dans le cœur financier de Londres, fait suite à la BBC qui a déclenché une ligne de discrimination plus tôt cette année après avoir autorisé uniquement les personnes issues de minorités ethniques à postuler pour un poste de stagiaire. Le diffuseur a annoncé un poste d’assistant de gestion de production stagiaire d’un an, 17 810 £ avec son unité scientifique à Glasgow, mais le poste était “uniquement ouvert aux candidats noirs, asiatiques et ethniquement divers”. La discrimination positive est illégale en vertu de la loi sur l’égalité de 2010, mais « action positive » est autorisée pour les rôles de stagiaire et de stage dans les domaines où il y a sous-représentation. Dans le même ordre d’idées, le GCHQ n’a invité en mars que des personnes « issues d’une minorité ethnique ou des femmes » à manifester leur intérêt pour un poste au sein de son service informatique. L’agence de renseignement a déclaré que le poste serait ouvert aux candidats de tous horizons à la suite de cette inscription préliminaire. période de plusieurs semaines. La décision a été qualifiée de ” totalement inacceptable ” par Philip Davies, député de Shipley dans le West Yorkshire, qui a qualifié l’agence de ” crétins “. La ministre de l’Intérieur, Priti Patel, a également critiqué la chef de la police métropolitaine, Dame Cressida Dick, après avoir demandé un formulaire. de discrimination positive à l’embauche. La ministre de l’Intérieur, Priti Patel, a critiqué la commissaire du Met Cressida Dick après avoir plaidé en faveur d’un changement de loi en faveur des candidats des minorités ethniques, Dame Cressida a fait l’objet de critiques furieuses après avoir appelé à un changement de loi pour permettre à la force de favoriser les candidats des minorités ethniques par rapport à leurs candidats blancs tout aussi qualifiés. Le plus haut officier de police de Grande-Bretagne a plaidé après avoir souligné que les forces de police doivent refléter la communauté qu’elles servent. Le Met est actuellement composé de 18 % d’officiers des minorités noires et ethniques, mais vise à augmenter ce pourcentage à 40 % – la même proportion de minorités noires et ethniques à Londres. Cependant, une source du ministère de l’Intérieur a déclaré : ” Il est juste de dire que la discrimination positive est illégale pour une raison. “Une femme en charge de la diversité au NHS England a également gagné plus que son directeur général et deux fois moins que le Premier ministre, a révélé The Mail on Sunday en septembre. Selon les comptes de 2019-20 , Prerana Issar a rejoint le NHS England en tant que directeur des ressources humaines en avril 2019 avec un salaire annuel compris entre 230 000 £ et 235 000 £, ce qui équivaut aux salaires de neuf infirmières nouvellement qualifiées ou au coût de 20 opérations de remplacement de la hanche. Le salaire est bien plus élevé que cela. de Boris Johnson – qui est payé 157 332 £ – et 35 000 £ de plus que celui gagné par son ancien patron, Lord Stevens, qui a choisi de subir une baisse de salaire de 10% au cours de chacune de ses sept années à la tête du NHS England.
