Un recruteur indigné a révélé comment un patron de propriété avait fait des commentaires choquants sur le poids d’une candidate de taille 16, affirmant qu’elle “n’était pas la plus mince”. Faye Angeletta, 32 ans, basée à Londres, directrice de la société spécialisée dans la construction de maisons et le recrutement immobilier TDM Recruitment, a présenté un candidat pour un poste dans la vente de maisons neuves dans une entreprise anonyme. Lorsqu’elle a demandé des commentaires à l’employeur, l’employeur a envoyé un texto pour dire que la candidate, qui porte une taille de 16, avait «une bonne compréhension de la région» mais qu’il était «dérangé» par son apparence et qu’elle n’était peut-être pas le« package complet ‘. Lorsqu’un recruteur a demandé à un employeur ses commentaires sur un entretien, il a envoyé un texto pour dire que le candidat avait “une bonne compréhension de la région” mais qu’il était “gêné” par son poids Faye Angeletta, photographiée, directrice de la construction de maisons spécialisées et du recrutement immobilier. société TDM Recruitment, a proposé un candidat pour un poste dans une entreprise anonyme. La présentation est importante pour nous et vous savez que nous avons un « standard » pour notre personnel. Ce n’est pas un non, mais le package complet – l’expérience et aussi le look – est la clé pour nous [sic].’ Mme Angeletta a ensuite parlé au demandeur d’emploi et ils ont pris la décision de la retirer de la liste des candidats potentiels. Elle a également partagé le message de l’employeur sur LinkedIn. Elle a déclaré: «Je travaille dans le recrutement depuis sept ans. C’était incroyable. Ce message [about her ‘not being the slimmest’] est venu par SMS. Je ne pouvais absolument pas croire qu’il l’ait mis par écrit. ‘Au téléphone, il a dit: “Eh bien, vous savez, je m’inquiète pour les escaliers que nous avons dans la salle d’exposition ou pour sa crise cardiaque”. C’était un homme gluant et horrible. Il a ri au téléphone. ‘Cette femme est une taille 16, la taille moyenne pour une femme au Royaume-Uni. C’est juste honnêtement irréel. Mme Angeletta a ensuite parlé au demandeur d’emploi et ils ont pris la décision de la retirer de la liste des candidats potentiels. Elle a également partagé le message de l’employeur sur LinkedIn, photographié Mme Angeletta a décidé de dire au demandeur d’emploi pourquoi elle a raté le poste, ce qui est courant dans le recrutement pour aider les candidats à améliorer leurs futurs entretiens. Dans ce cas, Mme Angeletta voulait aider le demandeur d’emploi à éviter de travailler avec l’entreprise à l’avenir. Elle a expliqué : ” Les gens ont besoin de savoir pourquoi ils n’ont pas trouvé d’emploi et ce qu’ils peuvent améliorer. “Mais pas de café sur les lèvres”. “Mais avec cette personne, ils étaient en surpoids. J’ai le devoir de m’assurer que ce candidat n’essaye pas de renouer avec cette personne. Les utilisateurs horrifiés de LinkedIn n’ont pas tardé à commenter, affirmant qu’ils étaient choqués par le patron : « Il ne lui a pas vraiment dit non. En gros, il a dit qu’il était toujours intéressé mais qu’elle était trop grosse.’ Si je mets cette personne [the jobseeker] dans ce travail, je me sentirais responsable de l’intimidation qui pourrait se produire. Je ne pouvais pas lui confier un travail où elle serait jugée sur la base de son apparence, ce n’est absolument pas correct. “Elle a dit “Je veux savoir honnêtement quels étaient les commentaires”. Quand je le lui ai dit, elle s’est contentée de rire et m’a dit “tu plaisantes ?”. Le recruteur a également dit à l’employeur qu’il avait ” tort ” de faire des commentaires sur le poids du candidat. Mme Angeletta a partagé son échange avec l’employeur sur LinkedIn, à côté d’un message expliquant qu’elle avait vu des candidats rejetés d’autres postes pour des raisons sans rapport avec les performances professionnelles. Les utilisateurs de LinkedIn ont été horrifiés par les commentaires de l’employeur. Rosie Christie a déclaré : ” J’adorerais voir une photo de ce type. Serait-il un candidat approprié pour la couverture de Men’s Health ? Ce sont généralement ceux qui ne sont pas à 10/10 qui feraient ce genre de commentaires. “Caroline Fertnig a déclaré:” Dommage qu’il ne soit pas possible de nommer et de honte. Il semble y avoir une pénurie de bon personnel de vente de maisons neuves et il serait dommage que quiconque travaille pour un tel outil ! “Catherine Marshall a déclaré:” Ce n’est pas seulement la taille pour laquelle les gens sont refusés – il y a des gens qui ont gagné ne prends pas les gens parce qu’ils ne correspondent pas à leur moule, et puis l’âgisme. » On m’a dit l’autre jour que tu étais trop vieux pour obtenir le travail. Des gens comme celui-ci ne méritent pas les emplois dans lesquels ils sont. ‘Jamie G a déclaré: ‘Wow, j’ai entendu des raisons très peu recommandables de ne pas embaucher, mais c’est là-haut parmi les pires… comment fournir des commentaires sur ceci en tant que recruteur ? » Rog Farr a déclaré : « Wow **. c’est horrible !! ‘Samantha Marlor a déclaré: ‘C’est absolument dégoûtant et ça arrive bien trop souvent, même si on ne dit pas que c’est la vraie raison.’