On a demandé aux employés blancs d’AT&T de lire un article disant qu’ils étaient racistes, d’avouer leur “privilège blanc” et de reconnaître le “racisme systémique”, et doivent s’engager avec des textes fixes, sinon ils seront pénalisés dans leurs évaluations de performance. . John Stankey, qui a pris la direction d’AT&T en juillet 2020, a encouragé son personnel à utiliser un programme d’éducation contre le racisme intitulé Listen Understanding ActAT&T, à la suite du meurtre de George Floyd, a introduit un programme interne appelé Listen Understanding Act. .John Stankey, le PDG d’AT&T, a écrit aux 230 000 employés de l’entreprise dans un e-mail d’avril 2021, obtenu par le journaliste Christopher Rufo et publié sur son site Web.Stankey, qui a pris ses fonctions de PDG en juillet 2020, a exhorté ses employés à tirer le meilleur parti des ressources fournies par le portail antiracisme d’AT&T. “En tant qu’individus, nous pouvons faire la différence en faisant notre part pour faire progresser l’équité raciale et la justice pour tous”, a-t-il écrit. «Si vous recherchez des outils pour mieux vous éduquer et vous informer sur l’égalité raciale, des ressources sont disponibles sur Listen. Comprendre. Acte. « Nous vous encourageons également à participer activement à notre expérience d’apprentissage Equality First récemment lancée, une nouvelle initiative visant à accroître la sensibilisation et l’action autour de notre valeur de Stand for Equality. » La plupart des employés ne sont pas obligés de participer au programme Listen Understanding Act, mais les managers à AT&T sont désormais évalués chaque année sur les questions de diversité – avec une participation obligatoire à des programmes tels que des groupes de discussion, des clubs de lecture, des programmes de mentorat et des exercices de rééducation raciale, selon la source de Rufo. La source a déclaré à Rufo que les employés sont invités à signer un engagement de fidélité pour “continuer à faire pression pour le changement”. Ils sont encouragés à s’inscrire à des « intentions » telles que « en savoir plus sur le racisme systémique » et « défier le langage haineux des autres ». La source, décrite comme un cadre supérieur, a déclaré: “Si vous ne le faites pas, vous êtes raciste.” Le siège d’AT&T à Dallas, au Texas, est représenté. La société a fait un don de 21,5 millions de dollars à des causes œuvrant pour l’amélioration de la justice raciale. Rufo a publié plusieurs pages du portail Listen Understanding Act. L’un des éléments de lecture recommandés était un article du Chicago Tribune du 31 mai 2020 par la chroniqueuse Dahleen Glanton, intitulé : « L’Amérique blanche, si vous voulez savoir qui est responsable du racisme, regardez dans le miroir. » L’article affirme que l’Amérique est une «société raciste» et dit que «les blancs sont le problème». “Peu importe à quel point vous dites que vous détestez le racisme, vous êtes la seule raison pour laquelle il a prospéré pendant des siècles”, écrit Glanton. Elle ajoute que “le racisme américain est un trait uniquement blanc et que les Noirs ne peuvent pas être racistes”. Il continue que les femmes blanches « ont raconté des mensonges aux hommes noirs depuis qu’ils ont été amenés en Amérique pour la première fois enchaînés » et elles « profitent des opportunités et des privilèges que leur offre la suprématie blanche » et « si vous êtes blanc, vous devez vous regarder dans le miroir , ressentez un sentiment de culpabilité et éloignez-vous. » Le portail a également recommandé des livres tels que White Fragility: Why It’s So Hard for White People to Talk About Racism, de Robin DiAngelo, et White Awake: An Honest Look at What Cela signifie être blanc, par Daniel Hill. Le livre de DiAngelo faisait partie de ceux recommandés aux employés d’AT&T. « blancheur », « privilège blanc » et « suprématie blanche » et les participants doivent s’engager à « faire une action [per day for 21 days] aller plus loin [their] compréhension du pouvoir, des privilèges, de la suprématie, de l’oppression et de l’équité.’ Le défi commence par une série de leçons sur la « blancheur », qui prétend, entre autres, que « la suprématie blanche [is] ancré dans la fondation de notre pays », que « la blancheur est l’une des escroqueries les plus importantes et les plus anciennes jamais perpétrées » et que « l’armement de la blancheur » crée un « barrage constant de préjudices » pour les minorités. On dit aux participants : « Remarquez vos préjugés et vos jugements au fur et à mesure qu’ils surviennent. Ce sont de l’or pour que tu fouilles ton subconscient !’ Parmi les suggestions figurent des éléments tels que : « Préparez-vous à interrompre les blagues raciales. Cliquez ICI pour obtenir des conseils sur la façon de procéder. « Les auteurs du 21 Day Challenge déclarent : « Nous pensons que comprendre le privilège des blancs est un puissant outil pour comprendre les complexités du travail de justice sociale, nous avons donc concentré nos ressources sur cette question spécifique. » Un homme marche avec un parapluie à l’extérieur du siège social d’AT&T le 13 mars 2020Un porte-parole d’AT&T a déclaré à DailyMail.com que le rapport de Rufo était « trompeur » et « rempli de désinformation et d’inexactitudes ». inclusif et compréhensif », a déclaré le porte-parole. « Le message trompeur du City Journal est rempli de désinformation et d’inexactitudes, y compris l’affirmation ridicule selon laquelle nous exigeons des employés qu’ils participent à des exercices de « rééducation raciale ». C’est manifestement faux. « Nous fournissons simplement aux employés des ressources qu’ils peuvent utiliser sur une base volontaire pour faciliter les conversations qui sont importantes pour eux, nos clients et les communautés que nous servons. « Qu’un employé utilise ces ressources ou non, cela dépend de lui et n’affecte pas sa note de performance annuelle. » Nous avons une longue et fière histoire de valorisation de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion, et nous continuerons de le faire. » Le 23 août, dans le cadre d’un examen complet des activités antiracistes des entreprises américaines, le Washington Post a rapporté qu’AT&T avait fait du lobbying pour la réforme de la police une partie du travail de certains de ses employés. Le président de la région Ouest d’AT&T, Ken McNeely, a déclaré au journal que les employés des équipes législatives et des affaires publiques ont inclus le lobbying en faveur de la réforme de la police dans leur examen annuel. prônant la justice raciale. ” En fait, nous avons emprunté une voie plus directe : déposer un témoignage ou une lettre de soutien en notre nom – en utilisant notre marque – est dans de nombreux cas plus efficace que de donner de l’argent à un tiers. ” L’entreprise n’est pas la première à pousser la théorie critique de la race sur ses ouvriers. Plus tôt ce mois-ci, Walmart a forcé plus de 1 000 cadres à suivre une formation qui enseigne que les Blancs sont coupables de «pensée de suprématie blanche» et de «supériorité raciale intériorisée». Walmart a lancé le programme de formation en 2018 sous la direction du PDG Doug McMillon via le Racial Equity Institute – une entreprise basée en Caroline du Nord qui travaille avec des universités, des agences gouvernementales et des entreprises – rendant le programme obligatoire pour les cadres et le recommandant aux employés à salaire horaire. Selon les documents divulgués au City Journal, le programme commence par l’affirmation que les États-Unis sont un “système de suprématie blanche” conçu par des Européens blancs “dans le but d’attribuer et de maintenir l’accès des peaux blanches au pouvoir et aux privilèges”. grâce à son rôle de président de la Business Roundtable, qui regroupe plus de 200 des plus grandes entreprises américaines. l’engagement à promouvoir la diversité et l’égalité raciale, un seul des neuf hauts dirigeants de Walmart n’est pas blanc, le directeur mondial de la technologie Suresh Kumar, et la grande majorité de ses 40 vice-présidents sont blancs. Les six principaux dirigeants auraient gagné 112 millions de dollars en salaire en 2019.
